ルール作り

2020.06.2

緊急事態宣言も解除され、少しづつ日常を取り戻しつつありますが、
コンティニューでは、6月以降もテレワークを実施する予定です。

弊社は世間と比べ、わりと早い時期からテレワークを実践し、
それと同時に、テレワークにおけるルール作りや環境を早急に整える必要があり
「社員の健康」、「家庭の環境」、「コミュニケーションの問題」、「生産性」など課題は多く
思った以上に時間と労力を費やしました。

もちろんコロナの感染リスクは第一優先で考え、それぞれの家庭の事情や物理的な環境なども考慮しながら
限られた条件の中で少しでも働きやすい環境を整えるのが会社としての役割と責任だと思ってます。

私自身「ルールを守る側」から「ルールを作る側」の立場になって、改めてその難しさを実感いたしました。。。

今後は、新しい生活様式やソーシャルディスタンスといった変化に対応しつつ、働き方も見直す良い機会なので
古い慣習や文化に囚われることなく柔軟に「コンティニュー式 働き方改革」を進めていきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフK